TV가 다양한 작문 순위를 추구함에 따라 증가하는 수요와 공급 부족
쇼는 더 많은 소수자를 고용하기 위해 분주하지만 경험 많은 작가의 파이프라인은 희박하며 업계 자체의 문제입니다.
베테랑 작가이자 프로듀서인 Dailyn Rodriguez는 다음 시즌에 새로운 쇼 작업을 할 필요가 없다고 말했습니다. 그러나 그녀는 갑자기 수요가 많다는 것을 알게 되었고 그녀의 에이전트는 그녀의 가용성에 대해 끊임없이 전화를 걸었습니다.
그녀는 한 헐리우드 임원이 유니콘이라고 불렀던 바로 그 라티나였을 뿐만 아니라 텔레비전 순위에서 상승한 사람이었습니다.
남쪽의 여왕(Queen of the South)의 프로듀서로 남아 있으라는 다른 제안을 거절한 로드리게스(Rodriguez)가 말했습니다.
수십 개의 쇼가 현재 제작 중이며 TV 경영진은 작가의 방, 이야기, 대화 및 캐릭터가 탄생하는 할리우드의 숨겨진 핵, 그리고 내일의 쇼러너가 탄생하는 곳을 다양화하기 위해 분주합니다.
34개 이상의 인터뷰에서 작가, 프로듀서, 스튜디오 및 네트워크 경영진은 #OscarsSoWhite 및 기타 논란으로 인해 강화된 조사가 특히 고위 직책에 있는 유색인종 여성에 대한 공동의 추진을 이끌었다고 말했습니다.
Netflix, Amazon, HBO 및 기타 서비스가 거의 매일 새로운 서비스를 승인하는 등 TV 피크 시대에 쏟아지는 쇼도 수요를 부추겼습니다. 이 새로운 시리즈의 대부분은 유색인종과 여성을 주인공으로 하여 소수민족과 여성을 집필진의 중심으로 몰아넣고 있습니다.
Empire, Jane Virgin 및 Power와 같은 쇼의 성공을 복제하려는 욕구도 있습니다. 다음을 발견하기 위해 리 다니엘 , Ava DuVernay 또는 Shonda Rhimes ; 또는 Issa Rae 및 도널드 글로버 .
다양성에 중점을 둔 Creative Artists Agency의 에이전트인 Christy Haubegger는 모두가 그 사람을 찾고 싶어 한다고 말했습니다. Ms. Haubegger는 경험 많은 유색인종 작가에 대한 요청을 너무 많이 처리하여 최근에 온라인 데이터베이스를 만들어 네트워크와 제작자가 스스로 찾을 수 있도록 했습니다. 수요가 그만큼 높았다”고 말했다. 나는 마을의 모든 사람에게 서비스를 제공할 수 없습니다.
그러나 이 노련한 작가들이 갑자기 구인 제안을 거절하는 주된 이유는 공급망에 비교적 적은 수의 작가가 있기 때문입니다. 헐리우드 자체 제작의 문제다.
다수의 소수민족 및 여성 작가들이 일자리를 찾고 있지만 쇼러너에게 알려지지 않거나 간과되거나 에이전시에서 대표되지 않거나 경험이 부족한 것으로 보일 수 있습니다. 수영장은 넓지 만 깊지 않은 것은 일반적인 자제입니다. 다각화 노력의 최전선에 있는 사람들조차도 부족함이 존재한다는 것을 인정합니다. 소수 민족 여성이 고위 작문 직업에 적합하지 않은데, 이는 업계의 백인 남성 중심일 뿐만 아니라 접근성이 희박하고 승진에 있어서 차별이 있고 낮은 초급 급여를 받기도 합니다.
ABC Entertainment의 코미디 부문 책임자인 Jamila Hunter는 유서 깊은 흑인 대학을 방문하여 할리우드에서의 일자리에 대해 이야기할 때마다 월스트리트와 실리콘 밸리에서 온 채용 담당자들에게 압도적인 급여로 졸업생을 유혹하는 것에 압도당한다는 사실을 알게 됩니다. 그녀는 값비싼 로스앤젤레스에서 몇 년 동안만 회비를 내겠다고 약속할 수 있습니다.
그렇다고 해도 경쟁이 치열하기 때문에 보장은 없습니다. 헌터는 이것이 특권적인 견습 산업이라고 말했습니다. 경제적으로 이들을 위한 파이프라인이 없습니다.
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다양성의 연쇄 효과
할리우드의 작가 스태프는 여전히 백인 남성이 압도적으로 많습니다. 2016-17 시즌에 200개 이상의 시리즈에서 TV 작가의 13.7%만이 유색인종이었습니다. 캘리포니아 대학의 사회 과학 학장인 Darnell Hunt가 옹호 그룹을 위해 수행한 보고서에 따르면 변화의 색. 쇼러너들 중 창작과 경영을 총괄하고 작가로 시작하는 경우가 많은 임원들은 그 이상이다. 10명 중 9명은 백인 , 그리고 80%는 남성이었습니다.
2021년 최고의 TV
올해 텔레비전은 독창성, 유머, 도전, 희망을 제공했습니다. 다음은 Times의 TV 비평가들이 선택한 주요 내용입니다.
- '내부에': 싱글룸에서 쓰고 촬영한 보 번햄의 코미디 스페셜, 넷플릭스 스트리밍, 전염병 중반 인터넷 생활에 스포트라이트를 켭니다. .
- '디킨슨': 그만큼 Apple TV+ 시리즈는 주제에 대해서는 진지하지만 그 자체에 대해서는 진지하지 않은 문학적 슈퍼히로인의 기원 이야기입니다.
- '계승': 미디어 억만장자의 가족에 대한 잔인한 HBO 드라마에서, 부자가 되는 것은 예전 같지 않다 .
- '지하철도': Colson Whitehead 소설을 배리 젠킨스(Barry Jenkins)가 변형하여 각색한 것은 환상적이면서도 엄숙한 현실입니다.
TNT의 중역인 사라 오브리는 '나는 여성이 내 쇼를 감독하는 것을 원하지 않는다' 또는 '나는 오직 백인 남성만이 이것을 쓰기를 원한다'고 생각하는 사람이 없다고 말했다. 그러나 당신이 참호에 있고 위기가 닥치면 '내가 알고 신뢰하는 사람들의 최종 명단은 무엇입니까?'입니다. 당신은 당신의 범위를 확장해야 합니다.
올해 직원 채용 통계는 아직 나오지 않았지만 여성 및 소수 민족 작가와 쇼러너는 자신과 비슷한 사람들이 더 많이 보인다고 말했습니다.
방대한 양의 새로운 프로그래밍으로 몇 년 전에는 존재하지 않았던 문이 열렸습니다. 디어 화이트 피플(Dear White People), 세븐 세컨즈(Seven Seconds), 포즈(Pose), 마스터 오브 없음(Master of None) 등 텔레비전에서 가장 다양한 스태프를 보유한 쇼도 있습니다.
작가이자 프로듀서인 LaToya Morgan은 AMC와 두 번째로 탐나는 전체 계약에 서명하기 전에 그녀가 생산하는 모든 것에 대한 네트워크 소유권을 제공하고 그 대가로 수익성 있는 직업 안정성을 제공합니다. 그녀는 잠재적 고용주로부터 여러 요청을 받았습니다. Morgan은 그녀가 같은 위치에 있는 여러 다른 유색인종 여성을 알고 있다고 말했습니다. 그녀는 이전에는 생각하지 못했던 멋지고 멋진 기회가 많이 있다고 말했습니다.
이것은 계단식 효과가 있습니다. The Punisher와 Empire에 출연한 오랜 작가이자 프로듀서인 Felicia D. Henderson은 책임 있는 여성이 많을수록 더 많은 여성을 고용한다고 말했습니다. 흑인 쇼러너가 많을수록 흑인 작가도 많아진다.
여성 또는 소수 민족 작가가 있으면 엄청난 영향 화면에 표시됩니다. 고정 관념에 도전하고 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 흑인 의사가 총에 맞은 적이 없는 중산층 괴상한 사람이 아니라 갱스터의 과거와 연결된 총상을 가져야 하는 이유는 무엇입니까? 여성 캐릭터가 외모로 묘사되는 이유는 무엇입니까?
그리고 그 방에 한 명 이상의 여성이나 소수민족 작가가 있을 때, 그들은 주의를 기울일 가능성이 더 높고 모든 여성이나 유색인종의 목소리로 부름을 받을 가능성이 더 낮다고 여러 작가들은 말했습니다. Power의 쇼러너인 Courtney Kemp는 이 현상을 Blackipedia 또는 Blacktionary라고 부르며 지겹다고 말했습니다.
동시에 일부 여성 및 소수 민족 작가들은 그들이 진정으로 다양성을 추구하기 때문에 구애를 받는 것인지, 아니면 단순히 남성 쇼러너가 비판으로부터 은폐되기를 원하기 때문인지에 대해 의문을 제기합니다.
Berlin Station and Mistresses의 프로듀서인 Kiersten Van Horne은 최근 몇 달 동안 '그들은 상위 수준의 여성을 찾고 있으며 X 수준의 다양한 후보자를 찾고 있다는 말을 들었습니다.
남아시아계이며 Crazy Ex-Girlfriend에서 프로듀서이자 작가로 일한 Sono Patel은 쇼러너가 흑인 작가를 원했기 때문에 일자리를 잃었다는 말을 몇 번 들었다고 말했습니다. 우리는 여전히 체크박스처럼 보인다고 그녀는 말했다.
여성들과 유색인종들이 앞서 나가기 위해 고군분투하는 와중에도 업계에서는 남성들의 반발이 거세다. 성차별과 성희롱에 대한 미투(#MeToo) 의혹의 폭풍 속에서 우려가 심화되어 Andrew Kreisberg(Supergirl 및 Arrow)와 Brad Kern(Charmed 및 NCIS: New Orleans)과 같은 저명한 남성 쇼러너의 활동이 중단되었습니다.
Americans의 감독 프로듀서였던 Tracey Scott Wilson은 젊은 동료들에게 멘토링을 했으며, 다른 백인 남성이 고용되기는 했지만 소수자나 여성이 자리를 잡았다고 생각하는 백인 남성 작가를 만났다고 말했습니다. 그 신화는 거기에 있고 그것은 유독하다고 그녀는 말했습니다.
Law & Order와 Person of Interest에 출연한 작가이자 총괄 프로듀서인 David Slack은 에이전트가 그들에게 말한 대로 몇 명의 젊은 남성 작가를 알고 있다고 말했습니다. 일자리를 잃었다 다양성 추진과 #MeToo 때문입니다.
Slack 씨는 Tanya Saracho가 모든 히스패닉 작가들과 함께 Starz 쇼 Vida에 스태프를 배치하고 Netflix 레슬링 드라마 Glow의 대부분이 여성 작가 스태프에 대해 불평하는 것을 들었다고 말했습니다.
남자들이 이 일에 화를 내면 자신에게 유리하게 불공평한 일에 대해 화를 낸다고 Slack 씨는 말했습니다.
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진입 및 앞서기
텔레비전 작문 직업에 대한 전통적인 경로는 작가의 조수로 일하면서 시작됩니다. 작업에는 메모 작성 및 연구 수행이 포함되어 있어 스태프 작가로 일할 수 있습니다. 일반적으로 상위 7개 레벨이 있으며 더 높은 연공서열과 더 높은 급여를 받으며 공동 프로듀서, 총괄 프로듀서 및 쇼 러너의 최고 자리에 오르려면 보통 최대 10년이 걸립니다.
아마존 시리즈 골리앗의 프로듀서인 노엘 발디비아는 12년 전 업계에 발을 들였을 때 유색인종 조수 한 두 명 중 한 명이었던 것을 기억한다고 말했습니다. 그녀는 사람들이 계속해서 대학이나 가족 친구의 동문을 고용하고 있지만 여전히 유색인종 작가의 조수가 많지 않다고 말했습니다.
모두가 다양한 작가를 고용하고 싶어한다고 그녀는 말했다. 그러나 그들은 창조하지 않았습니다.
스튜디오와 네트워크는 젊은 소수자 작가와 여성을 데려오기 위해 노력했습니다. 유망주를 위한 매우 선별적인 펠로우십이 있으며, 대부분은 유색인종 작가입니다. 그리고 프로덕션 회사가 동질적인 작문 직원을 피하려는 인센티브로 네트워크는 일반적으로 소위 다양성 고용의 급여를 충당합니다.
그러나 프로그램은 낙인을 찍을 수 있습니다. Vida의 Ms. Saracho는 2012년 첫 TV 집필 업무를 시작한 첫날 한 동료가 몸을 기울이며 말했습니다.
역설적이게도 이러한 노력 중 일부는 로드리게스가 다양성 빈민가라고 부르는 낮은 수준의 직업에 젊은 작가들을 몰두시키는 효과도 있습니다. Disney/ABC 프로그램을 거친 후 The Resident의 작가인 Marqui Jackson은 대부분이 백인이고 남성인 동료 작가들이 승진하면서 수년간 일련의 초급 직위와 동등한 위치에서 시달렸습니다. 잭슨 씨는 그들이 저를 무료로 얻을 수 있을 때만 저를 고용하기를 원했다고 말했습니다.
자체 솔루션을 구축한 네트워크 중 하나는 FX였습니다. FX는 2015년에 가장 덜 다양한 이사 명단 . 그 이후로 백인 남성이 연출하는 FX 시리즈의 수는 88%에서 51%로 떨어졌습니다.
FX의 CEO인 John Landgraf는 '우리는 우리에게 가해진 수치를 받아들이고 그것이 주어진 것이 아님을 증명하고 싶었다'고 말했습니다.
FX는 역사적으로 많은 여성과 유색인종에게 축적할 기회가 주어지지 않았던 광범위한 에피소드 텔레비전 경험을 가진 감독을 선호했습니다. 전환을 위해 네트워크는 단편 영화, 뮤직 비디오 및 독립 영화의 감독을 찾았습니다.
Landgraf 씨는 이를 통해 단순히 간과되었던 엄청난 양의 재능과 잠재력을 발견했다고 말했습니다. 그는 FX가 애틀랜타를 강타하기 전에 내러티브 텔레비전을 감독한 적이 없고 이후 에미상 후보에 오른 무라이 히로를 지목했습니다.
Landgraf 씨는 네트워크가 아직 해야 할 일이 있다고 말했습니다. 2018년 시즌에 수석 작가와 총괄 프로듀서의 3분의 1만이 유색인종이나 여성이었습니다.
이 격차와 지연은 그 순간의 역설을 나타냅니다. 에이전트인 M. Haubegger는 수치가 여전히 나쁠 수 있지만 결코 나아질 수 없다고 말했습니다.
좋은 소식은 우리가 바닥에서 떨어질 수 없다는 것입니다.
목소리
작가의 방 내부
쇼에서 일하는 여성과 소수민족 작가들은 어떤가요? 다섯 명의 베테랑이 편집된 발췌문에서 자신의 경험을 공유합니다.
영상
신용 거래...뉴욕 타임즈의 카일 존슨
'마블 루크 케이지' 최호다리 코커
Marvel's Luke Cage(Netflix)의 제작자, 총괄 프로듀서 및 쇼 러너. 이전에 Ray Donovan의 작가이자 프로듀서였습니다. 그는 2009년 Southland에서 텔레비전 방송을 시작했습니다.
캐릭터 중 한 명이 노골적으로 인종 차별적 인 쇼가있었습니다. 작가들의 방에서는 N단어를 쓰기 싫었지만 다른 생각을 하려고 했다. 그리고 여러분이 상상할 수 있는 모든 별명은 그저 다른 단어를 던지는 것뿐이었습니다. 그리고 점점 더 화를 내는 제 자신을 느꼈습니다. 일어나서 걸어나와야 했다.
작업적으로, 그것은 캐릭터의 대화에서 발생해야 했습니다. 그래도 힘들지 않았다는 뜻은 아니다. 대부분이 백인 업계, 특히 흑인 남성으로서 흑인이 되는 것은 같은 방식으로 화를 낼 수 없다는 것입니다. 본질적으로 당신은 프로답지 않은 백인 남성을 끊임없이 보호해 온 산업과 달리 프로답지 못한 방식으로 화를 내는 화난 흑인 남자입니다.
상황이 바뀌고 상황이 좋아지고 있습니다. 내가 특히 지금 일어나고 있는 한 가지는 텔레비전에 다른 어느 때보다 두 성별의 흑인 쇼러너가 더 많다는 것입니다.
아델 림, '크레이지 리치 아시안스'
TV 크레딧에 Lethal Weapon(Fox), Reign 및 Private Practice가 포함된 프로듀서 및 시나리오 작가; 그녀는 또한 Crazy Rich Asians의 영화 적응을 공동 집필했습니다.
내가 사랑하고 존경하는 작가들이 말해줄거야 오 너 유니콘이고 상위권 여성작가이자 소수자이고 착하다. 당신이 목표를 달성하지 못하고 우연히 소수자가 된 경우 쇼러너는 당신이 목표를 달성하지 못한 것은 당신이 소수자이기 때문이라고 가정할 것입니다.
트레이시 스콧 윌슨, '아메리칸'
최근 종영된 FX 시리즈 The Americans의 공동 프로듀서이자 극작가이기도 한 12년 경력의 텔레비전 베테랑.
포함, 포함, 포함에 대한 이 모든 이야기. B.S가 아니어도 괜찮아. 그러나 많은 부분은 제작자가 이전에 백인 남성 주연을 맡았고 이제는 흑인 여성 주연으로 만들 예정임을 의미합니다. 그리고 그들은 흑인 공동 작가로서 누군가가 필요하다고 말합니다. 항상 그런 전화를 받습니다. 나는 농담으로 그것을 게토 패스라고 부릅니다. 일부 제작자는 캐릭터를 특정하게 만들고 인종 및/또는 성별에 근거를 두는 데 관심이 없습니다. 그리고 당신은 인종적 관점을 위해 거기에 있다는 것을 알고 있습니다.
미국인들은 훌륭한 경험이었습니다. 듣는 느낌이 들었고, 자신을 표현할 수 없다는 느낌을 받은 적이 없습니다.
나드리아 터커, 크립톤
2016년에 텔레비전 업계에 합류한 전직 저널리스트. 그녀의 저술 크레딧에는 Krypton(Syfy) 및 Underground(WGN America)가 있습니다.
작년에 나는 한 프로듀서가 자신이 불평하던 여성 간부와 관련하여 남자의 일을 하도록 여자를 보내지 말라는 말을 했습니다. 그는 더 이상 프로듀서가 아니다. 그리고 제가 사무실을 공유하는 다른 여성과 함께 일할 때 이렇게 말하는 쇼러너가 있었습니다. 그는 더 이상 쇼에 없습니다. 많은 경우 이상한 일을 하는 사람이 책임자입니다. 정말 갈 곳이 없습니다.
사라 트리엠, '어페어'
Affair(Showtime)의 공동 제작자이자 쇼 러너이자 In Treatment 및 House of Cards의 프로듀서입니다. 11년의 텔레비전 경력을 가진 극작가이기도 합니다.
나는 [The Affair] 시즌 4의 규모를 남성보다 여성에게 더 많이 기울였습니다. 그리고 그것은 훨씬 더 잘 작동했습니다. 내 작가의 방은 훨씬 더 협력적이고 더 나은 팀 플레이어, 모든 고정 관념이었습니다. 비즈니스의 본질은 누구의 목소리가 가장 크고, 누구의 목소리가 가장 강하고, 당신은 다른 사람들의 실패에 성공하는 것입니다.
하지만 경쟁심으로 방을 갖는 것은 나와 같은 쇼에 적합하지 않습니다. 또한 우리 방에는 20대 중반의 작가부터 60세 이상의 작가까지 상당한 연령대가 있어 다양성에 도움이 된다고 생각합니다. 내 경험상 이질적인 사람들의 경험이 많을수록 방은 더 강력합니다.
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